Основные функции — бесплатно и навсегда
Сервис для вебинаров
и онлайн-обучения
- До 30 участников на вебинаре
- Мероприятия до 60 минут
- Зал ожидания
- Контроль вовлечённости
- Разделение на группы
- Тесты и опросы
Ничего не найдено. Попробуйте еще
10 книг про корпоративное обучение, которые стоит прочитать HR, топ-менеджерам и сотрудникам
-
АвторАлина НосковаПрочитала десятки книг про обучение и саморазвитие
- Контроль вовлечённости
- Разделение на группы
- Тесты и опросы
Корпоративное обучение и развитие персонала — зона ответственности не только HR и руководителей. Всё чаще это становится общей задачей: компания создаёт среду, возможности, а сотрудник берёт на себя инициативу и ответственность за профессиональный рост.
Вместе с издательством МИФ составили подборку книг про развитие и обучение персонала, которые будут полезны как тем, кто формирует курсы, так и тем, кто заинтересован в прокачивании личных и карьерных навыков. Эти 10 книг помогут топ-менеджерам выстраивать сильные команды, а сотрудникам — увидеть точки роста и улучшить свои компетенции.
1. «Вся правда о карьерном успехе», Тесса Уайт
«Вся правда о карьерном успехе» — книга о том, как устроены карьерные траектории на самом деле. Автор, HR-руководитель с 25-летним опытом, рассказывает про инструменты и стратегии, которые помогают сотрудникам строить карьеру и развиваться внутри компании. Благодаря этой книге можно научиться принимать правильные решения и легко разрешать конфликтные ситуации.
2. «SETTERS. Команды, которые меняют мир», Александра Жаркова, Евгений Давыдов, Алина Чичина, Ильмира Гайсина
«SETTERS. Команды, которые меняют мир» — книга про развитие сотрудников и корпоративной культуры в быстрорастущем бизнесе. Авторы рассказывают историю создания агентства SETTERS и делятся опытом ведения бизнеса. Они говорят про честность в работе, построение команды, возможные ошибки, успехи, эксперименты, взаимопомощь и поддержку, стремление к переменам. Книга представляет собой гайд по корпоративной культуре, из которого можно узнать об эффективных способах привлечения талантов, развития бренда и профессионального комьюнити. Опыт и инсайты создателей SETTERS помогут руководителям вдохновиться и создавать команды, способные изменить мир.
3. «Стратегия личности», Алексей Горячев, Алексей Каптерев
«Стратегия личности» — книга, в которой авторы сравнивают жизнь человека с большим проектом. Они объединили разные концепции из психологии, бизнеса, нарративного дизайна. С их помощью авторы показывают, как можно структурировать жизнь, управлять ею осознанно и разумно, как большим проектом. Это одна из лучших книг для HR и руководителей: она может быть полезна в работе с кадровым резервом и программами развития талантов. Сотрудникам издание поможет увидеть точки роста и повысить свою эффективность.
4. «Пять пороков команды», Патрик Ленсиони
«Пять пороков команды» — ещё одна книга про развитие персонала. «Пять пороков команды» — классика управленческой литературы. В формате бизнес-романа автор показывает, какие проблемы могут разрушать команды: взаимное недоверие, безответственность, отсутствие требований, страх конфликтов и безразличие к результатам. Книга будет полезна в обучающих программах для руководителей — её можно разбирать на стратегических сессиях или использовать как основу для тренингов по командной работе.
5. «Сложные подчинённые: новые вызовы», Максим Батырев
«Сложные подчинённые: новые вызовы» — продолжение знаменитого бестселлера «Сложные подчинённые». Максим Батырев разбирает реальные кейсы, рассказывает, как работать с сотрудниками, которые демотивируют, сопротивляются изменениям или нарушают правила. Он приводит примеры не только из личного опыта, но и из опыта экспертов со всего мира. Из книги вы узнаете, как работать с сотрудниками разных типов: зумерами, формалистами, серыми кардиналами, фрилансерами-удалёнщиками, саботажниками и другими. Вы сможете скорректировать поведение работников и повысить их эффективность.
6. «Культура роста», Мэри Мерфи
«Культура роста» — книга о том, как установки влияют на поведение людей и результаты бизнеса. Мэри Мерфи — профессор психологии и наук о мозге. Основываясь на практических примерах и исследованиях, Мерфи объясняет, как выстраивать мышление роста. По мнению автора, «культура роста» актуальна для всех сфер — от крупных организаций до школьного обучения и даже взаимоотношений в семье. И для прогресса достаточно проработать мышление всего 10% команды. Основная мысль книги: каждый человек обладает большой силой и способен достичь многого, но важно объединяться для ещё более эффективного результата. Книга будет полезна всем, кто стремится реализовать свой потенциал и заинтересован в росте: карьерном и личностном.
7. «Создающие ценность», Марти Каган, Крис Джонс
«Создающие ценность» — продолжение бестселлера «Вдохновлённые». В книге для HR-менеджеров, руководителей продуктовых команд вы найдёте практические советы, реальные кейсы сотрудников, которые действительно создают ценность, а не просто выполняют задачи. Вы узнаете, как:
- выращивать профессиональных лидеров продукта
- создавать сильные и сплоченные команды
- планировать цели, формировать бизнес-стратегию
- выстраивать рабочие процессы, чтобы приблизить компанию к результатам лучших продуктовых корпораций.
8. «Вовлечённые и эффективные», Дженн Лим
«Вовлечённые и эффективные» — книга, в которой эксперт по корпоративной культуре, сооснователь и CEO компании Delivering Happiness Дженн Лим исследует, как вовлечённость и счастье сотрудников влияют на бизнес-результаты. Основываясь на научных данных, автор утверждает, что неподдельная заинтересованность в своей работе помогает качественно её выполнять. В книге приведены практические инструменты для формирования корпоративной культуры, которая отличается высокой вовлечённостью, отсутствием текучки кадров и способствует росту компании. Автор описывает различные кейсы сотрудников, истории крупных компаний, таких как Toyota, Starbucks, WordPress.
9. «Супермастерство», Скотт Янг
«Супермастерство» — книга о том, как быстро осваивать сложные навыки. Писатель, блогер и эксперт по саморазвитию Скотт Янг делится собственным опытом интенсивного обучения и системного подхода к развитию компетенций. Автор выделяет 3 ключевых фактора и 12 простых шагов, с помощью которых можно достичь успеха в освоении любого навыка. Книга будет полезна всем, кто интересуется обучением, хочет учится осознанно, избавиться от страха неудач и избежать ошибок. Те, кто составляет и проводит обучающие курсы, также найдут в книге ценные рекомендации.
10. «Системное мышление», Донелла Медоуз
«Системное мышление» — книга, где эксперт по системному мышлению Донелла Медоуз рассказывает, как видеть взаимосвязи и понимать сложные системы. Она объясняет, как устроен мир, учит принимать правильные решения в бизнесе и жизни. Книгу стоит прочитать руководителям компаний: умение системно мыслить необходимо для грамотного выстраивания корпоративного обучения с учётом всех процессов, мотивации и культуры. В целом книга будет интересна всем интересующимся системным анализом, а также тем, кто ставит перед собой большие цели.
Подпишитесь на рассылку МТС Линк Медиа
Каждую пятницу присылаем самые интересные статьи об эффективной работе и коммуникациях в онлайне на почту