Lifelong learning — это концепция постоянного и самомотивированного обучения на протяжении всей жизни, будь то личный или профессиональный контекст. В статье поговорим о причинах популярности такого подхода и расскажем, как применять его в компании.
Почему непрерывное обучение стало глобальным трендом
Концепция lifelong learning появилась еще в прошлом веке, но ее принципы долгие годы оставались недоступными для применения на практике. Сотрудникам просто не хватало времени и финансов, мешали географические ограничения.
Выход образования в онлайн кардинально изменил ситуацию. Теперь для получения знаний достаточно иметь смартфон, а вписать в рабочий день вебинар проще, чем живой тренинг. При этом дистанционные курсы бюджетнее офлайн-аналогов, что позволяет людям прокачивать навыки регулярно.
Вторая причина актуализации lifelong learning — быстрое устаревание знаний. Многим компаниям пришлось менять рабочие процессы и адаптировать к ним сотрудников, чтобы сохранить положение на рынке. Значимость обрела именно непрерывность обучения, потому что обновлять знания команды в современных условиях нужно регулярно.
Так концепция стала глобальным трендом на рынке корпоративного образования. К 2021 году непрерывное обучение внедрили Apple, IBM, Booking.com, Dropbox, Unilever, Philips, Asana, Mastercard и десятки других крупных компаний.
Что lifelong learning дает корпоративному образованию
Помимо прямого назначения, непрерывное обучение решает еще несколько задач:
- Снижает текучку кадров. Возможность карьерного роста мотивирует людей оставаться в компании, повышает лояльность и работоспособность.
- Экономит ресурсы. Инвестиции в развитие кадров обходятся дешевле, чем частый поиск и адаптация новичков.
- Внедряет новые технологии в бизнес. Обученные специалисты в курсе последних разработок и методов, поэтому быстрее выполняют задачи, становятся инициативнее и внимательнее.
- Обеспечивает психологическое благополучие сотрудников. Исследователи говорят, что получение новых знаний делает людей счастливее и здоровее, а уровень удовлетворенности работой повышается вместе с квалификацией.
Критика lifelong learning
Выделяют три возможных проблемы непрерывного обучения:
- Сложность контроля над образовательным процессом. Непонятно, добросовестно ли сотрудник проходит материал.
- Низкая вовлеченность учеников. Тренеру непросто удерживать внимание слушателя в онлайне.
- Восприятие сотрудниками lifelong learning как обременительной обязанности. Качественное повышение квалификации требует ответственности и времени, которых нет у загруженных и немотивированных людей.
К счастью, современные технологии и методики успешно решают перечисленные проблемы. Обучающие платформы помогают полностью перенести образовательный процесс в онлайн, организовать контроль знаний и активности на занятиях.
Например, на Линк Вебинары тренер видит, кто из пользователей свернул окно, перешел на другую вкладку или отключил звук. При низкой вовлеченности можно пригласить такого слушателя в эфир или активизировать аудиторию практическими заданиями. В личном кабинете отображается статистика по группе в целом и каждому человеку в отдельности.
