Изначально у конкурсной части «Территории качества» была соревновательная механика: в течение года сотрудники ИНВИТРО набирали баллы, а руководители выбирали лучших по списку критериев.
С 2022 года компания решила развивать культуру обратной связи между специалистами и перешла к номинированию «снизу»: каждый мог номинировать любого коллегу, выразив ему признательность за работу и помощь команде.
В 2023 году заявки заполнили 1 600 сотрудников — на 35% больше, чем в прошлом. Сотрудникам понравились новые правила, они начали активнее номинировать коллег. В конкурсе было более 20 номинаций, привязанных к различным направлениям ИНВИТРО, в том числе для инвесторов, развивающих франчайзинговую сеть компании.