Опрос МТС Линк и SuperJob: каждый седьмой соискатель не включает камеру на онлайн-собеседовании

Онлайн-собеседования в России набирают популярность. МТС Линк и SuperJob провели совместное исследование, согласно которому каждый второй россиянин проходил интервью в формате онлайн за последние два года. При этом каждый седьмой соискатель предпочитает не включать камеру во время таких встреч. 

Популярность онлайн-собеседований

По нашим данным, три четверти российских компаний хотя бы иногда проводят онлайн-собеседования,  рассказал HR-директор МТС Линк Илья Потапенко. Этот формат наиболее распространён в крупных корпорациях. Многие из них переводят в онлайн не только первые встречи с кандидатами, но и все остальные этапы собеседований. 

Согласно результатам исследования МТС Линк и SuperJob, в течение последних двух лет онлайн-собеседования были у каждого второго россиянина (56% мужчин и 46% женщин). 

Камера и онлайн-интервью

Каждый седьмой респондент никогда не включал камеру при прохождении онлайн-собеседования, следует из результатов опроса. При этом женщины предпочитают проходить отбор без видео чаще, чем мужчины (16 и 12% соответственно). 

Всегда включают камеру на онлайн-интервью 38% опрошенных.

Что ещё говорят респонденты: 

  • каждый второй опрошенный (48%) включает камеру, только если это заранее оговорено с рекрутером;
  • каждый восьмой соискатель признался в том, что его раздражает просьба включить камеру;
  • женщины чаще негативно реагируют на такую практику, чем мужчины (17% против 10% соответственно).

Однако более половины опрошенных спокойно (54%) или с пониманием (29%) относятся к желанию рекрутера проводить собеседования с включённой камерой.

Согласно исследованию, респонденты объясняют свой отказ от видео техническими проблемами или тем, что работодатель тоже не всегда готов включать камеру.

Мы рекомендуем привыкать к включённой камере всем соискателям, которые хотели бы найти работу в крупной компании, особенно с гибридным или дистанционным форматом. Выключенная камера на собеседовании допустима в исключительных ситуациях, если произошёл форс-мажор или техническая проблема, а встречу перенести невозможно. В остальных случаях лучше всё же пообщаться в другое время, но обязательно с видео. Видеосвязь помогает рекрутеру и кандидату быстрее найти общий язык, а также понять, подходят ли они друг другу по культуре и ценностям.
Автор - Илья Потапенко
Илья Потапенко
HR-директор МТС Линк

Об опросе

МТС Линк и портал по поиску работы SuperJob провели совместное исследование о распространённости онлайн-собеседований в России. В нём участвовали 3 000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Опрос проводился с 27 ноября по 11 декабря 2024 года.