Перспективы удалённой работы в России глазами владельцев и сотрудников компаний

Несмотря на отмену режима «нерабочих дней», многие компании по-прежнему предоставляют сотрудникам возможность работать удалённо. 56% опрошенных руководителей компаний ответили, что их сотрудники работают удалённо. У 62% из них доля удалённых сотрудников превышает 25%.

Только треть опрошенных владельцев бизнеса, чьи сотрудники работают удалённо, считают работу из дома менее эффективной по сравнению с офисной. 45% оценивают эффективность офисной и удалённой работы на одинаковом уровне, а 19% ответили, что сотрудники эффективнее работают из дома.

Среди факторов, снижающих эффективность при работе из дома, большинство сотрудников выделило домашние дела (44%), отсутствие оборудованного рабочего места (34%) и отсутствие границ между свободным и рабочим временем (30%). По мнению 48% владельцев бизнеса, ещё одним негативным фактором, снижающим эффективность, является проблема самоконтроля.

Среди факторов, которые повышают продуктивность при работе из дома, сотрудники выделили качество сна (39%), экономию сил на дорогу до офиса (37%) и снижение стресса (29%).

45% руководителей готовы полностью или частично ввести удалённую работу после отмены ограничений в связи с пандемией COVID-19. 39% не готовы ввести режим удалённой работы, а у 8% такая возможность была и до пандемии.

Только четверть из опрошенных сотрудников до 30 лет ответили, что хотят работать в офисе.

С точки зрения эффективности труда для «зуммеров» и поколения «игрек», скорее, нет разницы, работают они в офисе или из дома — 38% и 32%. А среди представителей «иксов» (40-55 лет) самая высокая доля тех, кто считает, что дома работает эффективнее — 17%. Миллениалы в своём большинстве считают, что эффективнее работают в офисе — 34%.

Владельцев бизнеса удалённая работа привлекает прежде всего из-за экономии на аренде офисных помещений, техники и пр. (59%), а также из-за упрощения найма сотрудников из других регионов и стран (34%) и повышении удовлетворённости сотрудников условиями работы (26%).

При этом у 42,6% респондентов из этой группы сотрудники не работают удалённо.
Среди опрошенных руководителей, чьи сотрудники продолжают работать удалённо, 41% считает онлайн-совещания такими же эффективными, как и совещания в офисе, а 9% считает, что онлайн-совещания эффективнее.

Интересно, что сотрудники более лояльны к онлайн-совещаниям, нежели руководители. Всего 16% сотрудников считают удалённые совещания менее эффективными. А это в 2 раза меньше, чем среди опрошенных руководителей (30%).

64% планируют проводить встречи с клиентами из других регионов. 51% будут использовать сервис для общения с удалёнными сотрудниками, а 24% будут таким образом экономить на командировках. Это говорит о том, что спрос на инструменты для видеосвязи не упадёт даже после отмены всех ограничений, связанных с пандемией.