Новогодний корпоратив онлайн: как превратить скучную обязаловку в веселую вечеринку
-
АвторИрина СамаркинаКопирайтер МТС Линк
«Дорогие коллеги, приглашаем вас на новогодний онлайн-корпоратив!» От такого приглашения хочется зевать. Веет получасовой речью руководства и неловким молчанием в ответ. Чтобы праздник удался, нужно готовиться. В статье рассказываем, как провести новогоднюю вечеринку для удаленных сотрудников нескучно, чтобы о ней потом говорили весь год.
Как организовать хороший новогодний корпоратив
Подготовка начинается с выбора организатора праздника. Это может быть нанятый специалист или сотрудник из вашего коллектива. Присмотритесь к работникам, которые легко находят общий язык с коллегами, участвуют в мероприятиях, выдвигают идеи по их проведению. Можно назначить ответственными нескольких человек, но при этом обязательно распределить задачи.
Создайте атмосферу ожидания праздника на этапе рассылки приглашений на новогодний корпоратив для сотрудников. Добавьте краткое описание активностей, которые ждут команду на онлайн-встрече.
Подарки и призы — на усмотрение руководства. Если бюджет не позволяет организовать материальные поощрения, то можно обойтись символическими призами — например, шуточными сертификатами на разовое опоздание на час или на увеличенный перерыв в течение рабочего дня.
Чтобы провести корпоратив на удаленке, нужно заранее выбрать онлайн-платформу. Виртуальная площадка должна быть удобной в использовании и иметь понятный интерфейс. Подойдет, например, сервис для онлайн-встреч и совещаний МТС Линк Встречи. В чатах можно писать ответы на вопросы викторины, на совместной онлайн-доске — проводить конкурсы рисунков. Дополнительное преимущество — базовые требования к устройствам. Присоединиться к онлайн-корпоративу можно со смартфона или компьютера.
Идеи для новогоднего корпоратива онлайн
Чтобы новогодний онлайн-корпоратив оставил приятные воспоминания, продумайте встречу по минутам. В развлекательную программу на новогодний корпоратив можно включить следующие активности.
Выступление руководства
Без него онлайн-корпоратив превращается в обычный неформальный созвон. Руководитель подводит итоги года, строит планы на следующий год и озвучивает теплые пожелания команде. Выступление должно быть лаконичным, без обилия цифр и фактов. Закончить следует на позитивной ноте. Если коллектив небольшой, руководитель может похвалить каждого сотрудника и сказать, как рад видеть его в команде.
Приглашение гостей
Перед коллективом может выступить бизнес-тренер или коуч с интересной темой — например, «Как провести новогодние выходные продуктивно» или «Как безболезненно выйти на работу после длинных выходных».
Подведение итогов конкурсов
Требует дополнительной подготовки. В начале декабря надо объявить конкурс на самую красивую елку или веселую зимнюю прогулку. Простой и справедливый способ определить победителя — устроить онлайн-голосование в рабочем чате.
Викторина с призами
Экшен — залог веселого новогоднего корпоратива. Участникам викторины не обязательно перекрикивать друг друга — можно писать варианты в чат. Организатор может комментировать ответы и объявлять победителей в каждом туре.
Персональные поздравления
Подходят небольшой команде. Индивидуальные поздравления могут быть шуточными или серьезными, в стихах или прозе. За месяц до Нового года можно объявить игру в «Тайного Санту», когда коллеги дарят друг другу подарки и никто не знает заранее, от кого получит сюрприз.
Номинации
Главная номинация — «Человек года» (его назначает руководство или выбирают коллеги путем голосования). Можно символически наградить остальных сотрудников, присвоив звания: «самый старательный», «самый креативный», «самый ответственный».
Почему на онлайн-корпоративе бывает скучно
Основная причина неудавшейся онлайн-вечеринки — слабая подготовка. Просто собрать всех вместе в одно время недостаточно. В лучшем случае руководство подведет итоги и поздравит сотрудников с наступающим праздником. В худшем — все подключатся ко встрече и будут перекидываться ничего не значащими фразами, испытывая чувство неловкости. Многие чувствуют себя скованно из-за того, что плохо знают коллег: на удаленке наладить неформальное общение сложнее, чем в реальности.
Онлайн-корпоратив наверняка будет скучным, если:
- нет ответственного, кто взял на себя организацию онлайн-вечеринки;
- сотрудники не понимают, для чего их собирают в онлайне — в приглашении нет подробностей встречи, перечисления активностей;
- не было предварительной подготовки (номинаций, «Тайного Санты», голосований);
- коллеги ничего не знают друг о друге, не общаются в неформальных чатах.
Если нет возможности интересно провести новогодний корпоратив для сотрудников, ограничьтесь поздравлением от имени руководства. Сотрудникам будет приятно услышать теплые пожелания, и ни у кого не возникнет чувства неловкости из-за плохо подготовленного праздника.