Основные функции —бесплатно и навсегда
Онлайн-доска
для совместной работы
- 3 бесконечных доски
- Полный импорт из Miro
- Схемы, диаграммы и стикеры
- В реестре российского ПО
- Техподдержка 24/7
- Полный импорт из Miro
Ничего не найдено. Попробуйте еще
Онлайн-доски как база знаний: визуализируем регламенты и инструкции
-
АвторВера ЦареваПользуется Досками и не путается в рабочих инструкциях -
ЭкспертНаталья ЧернякинаМетодолог МТС Линк -
ЭкспертМария ШиховаПродуктовый маркетолог МТС Линк Досок
- В реестре российского ПО
- Техподдержка 24/7
- Полный импорт из Miro
Представьте: вам нужно разобраться, как оформить командировку. Вы открываете корпоративную базу знаний и находите положение о командировках, порядок согласования расходов, инструкцию по бронированию билетов и ещё несколько документов. Информация есть, но непонятно, что делать сначала и к кому обращаться за согласованием.
Если бы эти документы были связаны одной наглядной схемой, разобраться было бы проще. На схеме можно показать путь от заявки до отчёта о расходах, отметить ответственных и прикрепить ссылки на нужные инструкции.
Так работает визуальная база знаний. Она не заменяет документы, но помогает ориентироваться в них. Причём создать её можно с помощью обычной онлайн-доски. Разберём, как это сделать и какие возможности для этого есть в МТС Линк Досках.
Почему даже в готовой базе знаний бывает сложно найти ответ
Часто все рабочие инструкции и внутренние регламенты компании собраны в одной базе знаний, сотрудникам неудобно ими пользоваться. Обычно сложности возникают в трёх ситуациях.
Непонятно, с чего начать
Например, новичок получает десятки материалов о продуктах, рабочих инструментах и правилах, но не всегда понимает, в каком порядке их изучать.
Сложно увидеть связи между материалами
Регламенты работы компании подробно описывают отдельные правила и действия. Но чтобы разобраться в задаче, сотруднику приходится изучать несколько документов и самому восстанавливать общую картину.
Трудно разобраться в изменениях
Когда компания обновляет процессы, сотрудники должны понять, какие правила поменялись, как это влияет на задачи и что нужно делать иначе.
Сложности с организацией корпоративных знаний возникают даже у компаний, которые системно занимаются этой задачей. По данным исследования APQC, 59% участников опроса отнесли программы управления знаниями своих организаций к двум начальным стадиям развития. При этом 23% назвали создание наглядной структуры важных корпоративных знаний одним из важных приоритетов.
Один из способов сделать информацию понятнее — представить структуру документов визуально. Вместо того чтобы искать нужный файл в длинном списке, человек видит карту темы или процесса и выбирает следующий шаг.
Что такое визуальная база знаний и когда она полезна
Визуальная база знаний — это способ организации информации с помощью схем, карт и связанных между собой блоков. Сотрудники видят основные темы, рабочие процессы и связи между материалами. А когда нужны подробности, переходят к документам и инструкциям.
Представьте её как интерактивное оглавление: оно не содержит всего текста документов, но показывает, где находится нужная информация и как разные материалы связаны между собой.
При этом не любую инструкцию стоит превращать в схему. Подробные требования, юридически значимые формулировки и правила безопасности лучше сохранять в текстовом формате. А визуальные карты использовать там, где важно показать структуру, порядок действий или возможные варианты решения задачи.
Пользу графических схем подтверждают и исследования в области образования. Например, авторы метаанализа, опубликованного в журнале Educational Research Review в 2026 году, изучили результаты 66 исследований с участием 4824 человек. Они обнаружили положительную связь между использованием графических схем и развитием навыков мышления более высокого порядка, в том числе анализа. Наиболее выраженный эффект среди изученных форматов показали интеллект-карты. Однако исследование касалось образовательных задач, поэтому напрямую переносить его выводы на корпоративные процессы нельзя.
Не каждую корпоративную инструкцию стоит переводить в схему. Например, требования к оформлению документов или подробные правила безопасности лучше оставить в текстовом виде. А если сотруднику нужно понять связи между темами, последовательность действий или разные варианты решения задачи, поможет визуальная карта. Есть простой ориентир: если для понимания инструкции человеку приходится самостоятельно рисовать схему, стоит задуматься о её визуализации.
Три формата визуальной базы знаний: какой выбрать
В зависимости от задачи информацию можно представить в разных форматах. Для одних материалов подойдёт карта разделов, для других — схема действий, а для третьих — каталог со ссылками.
Иерархическая карта
Подходит, когда нужно упорядочить большой объём материалов по темам. Например, корпоративные правила можно разделить на несколько направлений: командировки, отпуска, оформление документов и использование рабочих сервисов. Внутри каждого направления разместить подразделы и ссылки на инструкции.
Такая карта особенно полезна при адаптации новичков: человек сразу видит, какие темы ему предстоит изучить и где найти подробности.
Пример иерархической карты в МТС Линк Досках
Блок-схема
Помогает показать порядок действий, ответственных и связи между этапами. Например, с её помощью можно представить процесс закупки оборудования: от подачи заявки до получения техники. На схеме будет видно, кто согласовывает покупку, какие решения влияют на дальнейшие действия и где найти необходимые документы.
Главное преимущество блок-схемы — возможность показать разные сценарии. Например, что произойдёт, если заявку одобрят, и куда она попадёт, если потребуется доработка.
Пример блок-схемы в МТС Линк Досках
Визуальный каталог
Подходит для организации шаблонов, инструкций и других рабочих материалов. Например, компания может собрать каталог фирменных ресурсов: логотипы, шаблоны презентаций, правила оформления документов и материалы для мероприятий. Сотрудники выбирают нужную категорию и переходят к соответствующим файлам.
В отличие от блок-схемы, здесь не нужно показывать последовательность действий. Главное — сделать навигацию простой и понятной.
Пример визуального каталога в МТС Линк Досках
Визуальные форматы можно сочетать. Например, использовать общую карту для навигации по разделам, блок-схемы — для описания процессов, а визуальные каталоги — для доступа к рабочим материалам.
Как создать визуальную базу знаний на основе рабочих документов
Необязательно сразу собирать на одной карте все знания компании. Начните с небольшой задачи: например, создайте навигатор по инструкциям одного отдела или визуальную схему сложного рабочего процесса. Так будет проще проверить новый формат и при необходимости изменить структуру.
Рассмотрим создание базы знаний на примере отдела поддержки. Допустим, специалистам нужно быстро находить инструкции по обработке обращений клиентов.
Шаг 1. Выберите задачу и соберите материалы
Сначала определите, кто будет пользоваться базой знаний и какие вопросы она поможет решить. В нашем примере это сотрудникам отдела поддержки, которым нужен быстрый доступ к инструкциям по обработке клиентских обращений.
Соберите действующие документы, шаблоны и другие материалы по этой теме. Проверьте, нет ли среди них устаревших версий, и выясните, какой информации не хватает.
Шаг 2. Продумайте структуру
Выберите формат, который лучше подходит для вашей задачи. Если нужно упорядочить материалы по темам, используйте иерархическую карту. Если важно показать порядок действий и разные варианты развития событий, подойдёт блок-схема.
Например, инструкции отдела поддержки можно сгруппировать по типам обращений: вопросы по оплате, технические проблемы, изменение условий обслуживания и жалобы. Внутри каждой категории выделить типовые ситуации и связанные материалы.
На этом этапе достаточно составить черновую структуру. Не нужно переносить в неё полное содержание документов.
Шаг 3. Создайте визуальную карту
Для создания базы знаний подойдут виртуальные доски. В них есть инструменты визуализации, которые помогают собрать информацию в единую структуру: интеллект-карты, блок-схемы, фигуры и соединительные линии.
Например, в онлайн-досках для совместной работы от МТС Линк можно создать интеллект-карту с основными категориями обращений клиентов. От каждой категории провести ответвления с типовыми ситуациями, а с помощью фреймов разделить большую карту на отдельные смысловые блоки.
Чтобы сотрудникам было проще ориентироваться, используйте короткие названия разделов. Если информации много, пригодятся поиск по содержимому и мини-карта для перемещения между разными частями доски.
Шаг 4. Добавьте документы и ссылки
Теперь свяжите элементы карты с подробными материалами. Например, к разделу о технических проблемах добавьте инструкции по диагностике, а к вопросам оплаты — правила возврата средств и шаблоны ответов клиентам.
В МТС Линк Досках ссылки можно прикреплять к объектам на доске: фигурам, стикерам и карточкам. Также на доску можно загрузить pdf-документы или встроить онлайн-материалы через iFrame. Так сотрудник сможет перейти от общей схемы к подробной инструкции, не разыскивая её в других разделах базы знаний.
Важно учитывать права доступа к связанным документам. Если сотрудник видит ссылку на карте, это ещё не означает, что у него есть разрешение открыть исходный файл.
Шаг 5. Проверьте карту на рабочих задачах
Предложите нескольким коллегам воспользоваться готовой визуализацией. Например, попросите нового сотрудника найти порядок решения нестандартного обращения, а опытного специалиста — инструкцию по редко возникающей проблеме.
Понаблюдайте, как они ищут информацию. Если сотрудникам приходится долго выбирать раздел или возвращаться к началу карты, навигацию стоит доработать.
После проверки откройте доступ остальной команде. В дальнейшем собирайте обратную связь и корректируйте структуру, когда это потребуется.
Как поддерживать базу знаний в порядке
По мере роста базы знаний на досках появляются новые разделы, документы и схемы. Чтобы сотрудникам было удобно пользоваться материалами, важно с самого начала договориться о нескольких правилах.
Используйте единое оформление
Например, обозначайте действия прямоугольниками, решения — ромбами, а ответственных — отдельными карточками. Выберите несколько цветов и закрепите за каждым своё значение. Если в базе знаний есть графики и диаграммы, договоритесь об общих правилах их оформления. Так визуализация данных будет понятной всем сотрудникам, а схемы разных команд будет проще читать.
Продумайте навигацию
Давайте разделам понятные названия и группируйте связанные материалы. В МТС Линк Досках для перемещения по большому пространству предусмотрены поиск и мини-карта.
Разделите права доступа
Не всем сотрудникам нужно редактировать общую структуру. Большинству достаточно просмотра, а изменения могут вносить ответственные за разделы. В МТС Линк Досках можно настроить разные уровни доступа к рабочему пространству.
Следите за актуальностью информации
Регулярно проверяйте ссылки, обновляйте инструкции после изменения рабочих процессов и убирайте устаревшие материалы из основных разделов. Так сотрудники не будут путаться в разных версиях документов.
Отдельно стоит договориться, кто обновляет карту и когда это нужно делать. Например, после изменения процесса ответственный проверяет не только инструкцию, но и связанные с ней элементы схемы.
Я бы рекомендовала назначить ответственного за каждый крупный раздел базы знаний. При этом не стоит ждать плановой проверки, если в компании изменился рабочий процесс. Лучше договориться, что после утверждения новых правил ответственный сразу обновляет карту и связанные инструкции. А периодический пересмотр поможет находить устаревшие материалы, которые могли пропустить.
Как использовать визуальную базу знаний в ежедневной работе
Визуальная база знаний может быть не только справочником, но и рабочим инструментом. Например, её удобно использовать при адаптации новичков, обсуждении проектов и изменении процессов.
Во время адаптации
HR-специалист может собрать на доске маршрут нового сотрудника: знакомство с командой, настройка рабочих сервисов, изучение инструкций и первые задачи. Новичок увидит весь путь и сможет возвращаться к нужным материалам по мере обучения.
При подготовке проектов
Маркетологам удобно хранить на одной карте ссылки на брифы, шаблоны, брендбук и рабочие материалы. Вместо поиска файлов в разных папках команда получает общий навигатор.
При изменении процессов
Чтобы база знаний приносила пользу, сотрудники должны обращаться к ней во время решения рабочих задач. Например, использовать карты при обсуждении проектов, планировании работы или передаче задач коллегам.
Представим, что команда пересматривает порядок запуска новых проектов. На онлайн-встрече участники открывают общую доску и обсуждают, какие этапы стоит изменить. Прямо во время разговора дополняют схему и отмечают вопросы, которые требуют уточнения. После встречи ответственные обновляют документы с инструкциями. При существенных изменениях следующим шагом становится создание регламентов для сотрудников.
Обсуждение визуальной базы знаний на онлайн-встрече в МТС Линк
Если позже у сотрудников возникают вопросы, они обсуждают их в корпоративном чате и возвращаются к общей карте. Так новые договорённости становятся частью базы знаний, а не остаются в переписке или записях встреч.
На платформе МТС Линк всю эту работу можно организовать в едином пространстве: проводить встречи, совместно редактировать документы, обсуждать изменения в мессенджере и поддерживать общую визуальную структуру на онлайн-доске.
Как бизнес использует визуальные доски для организации знаний
Визуальные базы знаний пригодятся разным подразделениям компании. Например, HR-специалисты могут собрать на карте программу адаптации новичков, маркетологи — упорядочить материалы для рекламных кампаний, а продуктовые команды — объединить техническую документацию, описания функций и результаты исследований. В каждом случае сотрудники получают удобную структуру для работы с информацией.
Подобный подход использует строительный холдинг «Атом». Его ИТ-подразделению требовалось собрать сведения о многочисленных проектах и сделать их доступными сотрудникам. В компании уже использовали корпоративные системы управления проектами, но для повседневной работы понадобился более гибкий инструмент.
Команда выбрала МТС Линк Доски. Сотрудники стали собирать в одном пространстве схемы, скриншоты интерфейсов, заметки и актуальные протоколы. Такой подход помог им наглядно организовать проектную информацию и работать с разными материалами в контексте одной задачи.
Пример визуальной базы знаний по проекту в строительном холдинге «Атом»
Позже Досками заинтересовались другие подразделения холдинга. Например, маркетологи полностью собрали на них проект по построению карты пути клиента (CJM).
Опыт «Атома» показывает, как визуальное пространство может дополнять существующие корпоративные системы и помогать командам работать с проектной информацией.
С чего начать: превратите одну инструкцию в наглядную схему
Чтобы оценить пользу визуальной базы знаний, необязательно перестраивать всю систему хранения документов. Попробуйте начать с одной задачи, в которой вам или вашим коллегам сложно ориентироваться.
Например, выберите процесс согласования командировки, адаптации нового сотрудника или обработки обращения клиента. Создайте карту из нескольких основных блоков, соедините их в нужной последовательности и добавьте ссылки на документы. Затем проверьте, сможет ли коллега разобраться в процессе без дополнительных объяснений.
Для такого эксперимента подойдут МТС Линк Доски. В сервисе можно создавать интеллект-карты и блок-схемы, добавлять ссылки на материалы и совместно редактировать визуальное пространство.
Попробуйте МТС Линк Доски: создайте первую карту и посмотрите, насколько удобнее становится работать с инструкциями, когда порядок действий и нужные документы находятся перед глазами.
Подпишитесь на рассылку МТС Линк Медиа
Каждую пятницу присылаем самые интересные статьи об эффективной работе и коммуникациях в онлайне на почту